進(jìn)一步推動(dòng)我校教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面加強(qiáng)我校師資力量，2025年合肥一六八新店花園學(xué)校教育集團(tuán)根據(jù)新站高新區(qū)相關(guān)政策，面向全國(guó)公開引進(jìn)優(yōu)秀中小學(xué)教師。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹Ⅻh管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位

本次共引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師6名：初中部語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)各1名；小學(xué)本部數(shù)學(xué)1名；小學(xué)陶沖湖校區(qū)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各1名。

三、引進(jìn)崗位條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.取得高級(jí)教師職稱或博士學(xué)歷學(xué)位。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定。

6.年齡45周歲及以下（1979年11月1日及以后出生），本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

（二）資質(zhì)條件

引進(jìn)的學(xué)科優(yōu)秀教師人才除滿足以上基本條件外，還須符合以下條件之一：

1.地市級(jí)及以上骨干教師（同時(shí)具備縣區(qū)級(jí)教育教學(xué)活動(dòng)評(píng)比一等獎(jiǎng)）。

2.地市級(jí)及以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)、基礎(chǔ)教育成果獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)課大賽獎(jiǎng)、班主任基本功大賽獎(jiǎng)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、優(yōu)秀教師、模范教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者。

3.地市級(jí)及以上教壇新星、學(xué)科帶頭人或名校長(zhǎng)、名班主任、名師工作室領(lǐng)銜人。

4.享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或省級(jí)及以上特支計(jì)劃。

5.省特級(jí)教師。

6.正高級(jí)職稱教師。

7.體育學(xué)科崗位，具備以下條件之一也可報(bào)名：

（1）具有擬聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，取得體育專業(yè)國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員或以上稱號(hào)；

（2）在由體育或教育主管部門組織的體育比賽中，曾獲得省級(jí)錦標(biāo)賽、傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)、省運(yùn)會(huì)前三名；

（3）在由體育或教育主管部門組織的體育比賽中，所帶的運(yùn)動(dòng)員獲得省級(jí)第一名的教練員或教師（須提供運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)證書和賽事秩序冊(cè)）。

以上材料須提供教育主管部門頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，且獲獎(jiǎng)學(xué)科和參加引進(jìn)學(xué)科崗位一致。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.新站高新區(qū)管理的在編教師；

2.不符合崗位條件要求的人員；

3.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的情形。

四、引進(jìn)程序和方法

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：符合引進(jìn)條件的人員，采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。每位報(bào)名者可選用一種報(bào)名方式并且只能報(bào)考一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科崗位，規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。

（1）網(wǎng)上報(bào)名。于2025年11月28日下午5：00前報(bào)名。報(bào)名郵箱：hf168xdhyxx@163.com。網(wǎng)上報(bào)名提交材料：報(bào)名表（見附件2）、招聘崗位條件要求的資質(zhì)證書、身份證和相關(guān)證書、證明和清單（附件3和附件4）的掃描件。報(bào)名材料打包壓縮以“引進(jìn)優(yōu)秀教師+報(bào)考學(xué)校+招聘崗位+姓名”命名，發(fā)送到崗位學(xué)校指定郵箱，郵件主題標(biāo)明：人才引進(jìn)+報(bào)考學(xué)校+招聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。于2025年11月10日-11月28日，上午8：30-11：30、下午2：30-5：00到合肥一六八新店花園學(xué)校中學(xué)部行政樓校辦510室（安徽省合肥市新站區(qū)懷遠(yuǎn)路與桐柏路交口）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需下載填寫《合肥新站高新區(qū)2025年公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師報(bào)名表》（附件1）并提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，包括有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、資質(zhì)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書及《合肥新站高新區(qū)2025年公開引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀教師資質(zhì)證書清單》（附件2）的原件和復(fù)印件各一套。另外，在編人員須提供所在事業(yè)單位及主管單位同意報(bào)考證明（附件3）。

報(bào)名合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2：1。未達(dá)到以上開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月30日下午5:00前改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回報(bào)名材料。

2.資格審查。由優(yōu)秀教師人才引進(jìn)崗位學(xué)校將報(bào)名人員上述材料進(jìn)行資格初審后，提交教育主管部門，區(qū)社會(huì)發(fā)展局會(huì)同區(qū)組織人事局進(jìn)行資格審查。資格審查合格者確定為進(jìn)入面試人員，在新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示無(wú)異議并發(fā)放面試通知書。

（二）面試考核

面試考核包括教案設(shè)計(jì)、上課（無(wú)學(xué)生上課）和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，上課占50分，答辯20分。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)；實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)面試考生的專業(yè)面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

（三）確定初選人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的面試總成績(jī)（成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

2.引進(jìn)優(yōu)秀教師初選人員名單在合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。

（四）體檢與考察

1.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

3.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員；若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，若教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)仍相同，則另行組織加試），遞補(bǔ)各不超過兩次。

（五）公示和報(bào)批

1.公示：體檢、考察均合格的人員，在合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關(guān)材料報(bào)區(qū)組織人事部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

五、聘用管理和待遇

（一）本次優(yōu)秀教師引進(jìn)人員納入?yún)^(qū)事業(yè)單位編制管理。用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，設(shè)定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關(guān)系。

（二）引進(jìn)程序結(jié)束后，聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

（三）引進(jìn)人員工資薪酬等待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）引進(jìn)人員須在合肥新站高新區(qū)服務(wù)6年，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得報(bào)考區(qū)外教師招聘等各類考試。

六、其它

（一）面試費(fèi)80元。

（二）政策咨詢電話：新站高新區(qū)社會(huì)發(fā)展局0551-65777122

（三）招考紀(jì)律：新站高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委0551-65777052

（四）合肥一六八新店花園學(xué)校教育集團(tuán)咨詢電話：15952807180（儲(chǔ)老師）

（五）查詢網(wǎng)站：安徽合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（https://hfxz.hefei.gov.cn/）

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