根據工作需要，現面向社會公開招聘55名行政輔助人員，為規范和完善公開招聘工作，實施方案如下：
一、招聘原則
本次招聘工作面向社會公開招聘，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、統一考試、嚴格考核，擇優的原則。
二、招聘計劃和條件
（一）招聘計劃
本次計劃招聘55名行政輔助人員，在招聘過程中根據各環節確定人數情況會在計劃總量內對各崗位招聘數量進行調整，具體招聘崗位、崗位計劃、崗位條件見《2025年伊川縣公開招聘行政輔助人員崗位計劃表》（附件1）。
巡防隊員工作職責：主要負責鄉鎮和學校巡邏防控工作。
綜治人員工作職責：主要負責協助我縣社會治理工作。
辦公輔助人員工作職責：主要負責協助我縣行政資料整理和文字寫作等工作。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家各項法律法規；
2.能自愿從事巡防工作，樂于奉獻、吃苦耐勞，服從組織安排，紀律觀念強，嚴守工作秘密，并具有履行崗位職責所需的工作能力和心理素質；
3.具有堅定的政治素質和良好的道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件，體型端正，無殘疾，無紋身等；
5.具備崗位所需學歷要求和業務水平；
6.年齡在35周歲以下（1990年5月1日及以后出生），退伍軍人年齡放寬至40周歲；
7.同等條件下優先聘用：
（1）公安烈士和因公犧牲公安民警配偶、子女；
（2）見義勇為英雄；
（3）退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊伍的救援人員；
（4）警察類或政法類院校畢業生；
（5）曾經從事過巡防或社區工作的人員。
（三）具有下列情形之一的不得報考
1.受過行政、刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.因違紀違規被解聘、辭退或開除公職、開除黨籍的，及黨政紀處分期限未滿的；
3.在軍隊服役期間受記大過以上處分或受黨內嚴重警告以上處分的；
4.在公務員招錄、事業單位招聘中違規違紀，在禁考期內的；
5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
6.本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事過其他危害國家安全活動的；
7.本人家庭成員被判處死刑或正在服刑、接受調查的；
8.有其他不適合招聘崗位工作的。
三、招聘辦法和程序
本次招聘由縣人社局和公安局共同組織實施，具體流程有：報名和資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考察、公示和聘用等程序。
（一）報名和資格審查
1.報名時間：2025年6月4日至2025年6月6日（上午9:00—11:30，下午15:00—17:30）。
2.報名地點：伊川縣人力資源市場1樓（伊川縣城關街道辦事處酒城北路491號1樓）。
3.報名方式：本次招聘采用現場報名的方式進行，報名時需提交以下材料：
（1）《2025年伊川縣公開招聘行政輔助人員報名登記表》（附件2）2份，自行下載打印填寫；
（2）本人有效身份證、畢業證（驗原件，提供復印件2份），退役軍人需提供退伍證（驗原件，提供復印件2份）；
（3）學信網學歷認證報告或學歷電子注冊備案表2份；
（4）單位同意報考證明（工作單位出具原件1份）。
（5）本人近期一寸彩色證件照3張。
4.通過報名資格初審的人員需按規定交納考務費30元。
5.考生請于2025年6月12日（上午9:00—11:30，下午15:00—17:30）到報名地點領取準考證。
6.報名人數與擬招聘人數的比例不低于2:1。
7.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考人員與擬聘用條件不符或提供虛假材料的，一律取消招聘資格。
（二）筆試
1.筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，巡防隊員和綜治人員兩類崗位內容包含公共基礎知識和公安基礎知識，辦公輔助人員內容包含公共基礎知識和公文寫作能力測試，滿分均為100分。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.筆試具體時間、地點及其他要求另行通知。
3.加分政策。按照河南省有關政策規定，大學生村干部和在河南入伍或戶籍為河南的退役大學生士兵報名參加本次招聘可享受在筆試總成績上增加10分的優惠政策。
符合加分政策的報考者于6月12日（上午9:00—11:30，下午15:30—17:30）在報名地提交加分材料，加分提供材料：
（1）《2025年伊川縣公開招聘行政輔助人員加分申請表》(附件3)；
（2）“大學生村干部”提交市委、縣（區）委組織部出具的截至2016年12月31日在農村連續任職滿3年考核合格且未進入公務員、事業編制的證明（附件4）；
（3）大學生退役士兵提交《大學畢業生退役士兵享受行政輔助人員招聘優惠條件認定表》（附件5）；
未在規定時間內申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經審核符合加分條件的人員名單將在伊川縣人民政府網（http://www.yichuan.gov.cn/）和伊川縣人力資源和社會保障局微信公眾號予以公示，公示無異議的，享受相應的加分政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經查實，取消考試聘用資格。
（三）面試
1.根據筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘職位擬聘用人數1:1.6的比例確定參加面試人員。
2.面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試主要考察應聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表、情緒穩定性、履行崗位職責所要求的基本素質和能力等。在兩個以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。考生面試成績低于70分者不得進入后續環節。
3.面試時間、地點及其他要求另行通知。
（四）總成績計算
總成績=筆試成績50%+面試成績50%
筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數點以后兩位數。比例內末位總成績并列的，依次按照面試成績、筆試卷面成績、學歷層次高低確認排名。面試成績、筆試卷面成績、學歷層次均相同時則進行面試加試（符合優先聘用條件人員除外）。
（五）體能測試
巡防隊員和綜治人員兩類崗位需進行體能測試，體能測試辦法如下：
1.根據考生總成績從高分到低分的順序，按照招聘職位擬聘用人數1:1.4的比例確定參加體能測試人員。
2.體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。體能測評項目為3項，分別是“縱跳摸高”“10米×4往返跑”和“男子俯臥撐，女子仰臥起坐”。體能測評為達標性測評，三項測評平均達到60分，可進入下一環節。達不到60分的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢、考察人選。
3.受測者須嚴格遵守體能測試的有關規定，由本人獨立、逐項完成各項測試。在參加體能測評前，須簽訂《本人身體狀況確認書》(附件6)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，取消體能測試資格。對未按規定時間、地點等要求參加體能測試的，視為放棄。
體能測試時間、地點和要求另行通知。
（六）體檢
根據體能測試合格人員考試總成績從高分到低分的順序，按照招聘職位擬聘用人數1:1.2的比例確定參加體檢人員（達不到1:1.2的，全體進行體檢）。末位考生成績相同時共同進入體檢。有放棄或者體檢不合格人員，按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生個人承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》（人民警察特殊體檢標準)。
（七）考察
根據體檢合格人員考試總成績從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定進入考察人員，考察人員應提交《入職承諾書》方可進入考察環節。因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補，因考生自動放棄考察形成招聘崗位空缺的，可在體檢合格人員中按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（八）公示和聘用
1.考察合格者確定為擬聘用人員，經公示無異議后，按規定辦理相關手續。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。
2.聘用人員采取勞動合同制管理并與勞務派遣公司簽訂派遣合同，試用期3個月(試用期包括在合同期限內)，試用期滿，由用人單位對聘用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格者，不再聘用。
3.聘用人員最低服務期限為一年（含試用期）。在最低服務期限內，聘用人員不得以個人原因單方面提出解除勞務合同（考入普通高等院校，通過考試錄用到國家機關、事業單位，依法服兵役等情形除外）。
4.聘用人員待遇按照我縣勞務派遣人員現行標準執行。
四、紀律與監督
凡是未按規定時間領取準考證和參加考試、體能測試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后我縣各類公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。本次招聘工作主動接受縣紀檢監察部門的全程監督和社會各界的廣泛監督。
五、信息發布及咨詢
本次招聘工作所有環節的相關事宜及通知、公告、公示均在伊川縣人民政府網（http://www.yichuan.gov.cn/）和伊川縣人力資源和社會保障局微信公眾號上發布。因不及時關注相關信息造成的后果，由考生本人負責。
本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由縣招聘工作領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379-68366376
監督電話：0379-68366339
附件1：2025年伊川縣公開招聘行政輔助人員崗位計劃表.xlsx
附件2：2025年伊川縣公開招聘行政輔助人員報名登記表.docx
附件3：2024年伊川縣公開招聘行政輔助人員加分申請表.doc
附件5：大學畢業生退役士兵享受行政輔助人員招聘優惠條件認定表.doc
