周口
為深入貫徹落實人才強區戰略，服務川匯區高質量發展，根據《河南省招才引智“綠色通道”實施細則》《周口市事業單位招才引智“綠色通道”實施辦法》等省市有關政策要求，結合川匯區事業單位用人需求，經區委、區政府研究同意，現面向社會公開引進一批人才。具體事項公告如下：
一、引進計劃、對象及條件
(一)引進計劃
公開引進事業單位高層次、急需緊缺人才8名，崗位計劃詳見《2025年周口市川匯區事業單位招才引智崗位需求表》(附件1)。
(二)引進對象
1.副高級職稱及以上人才;
2.國內高校碩士研究生或QS世界大學綜合排名前300名高校碩士研究生。
自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。
(三)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;
3.有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;
4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.副高級職稱及以上人才須有本科及以上學歷;
6.所學專業、學歷學位及相關條件與引進職位要求相符，在規定的學制內正常畢業并按期取得學歷學位證書;
7.全日制博士研究生不超過40周歲(1985年11月31日以后出生)，碩士研究生不超過35周歲(1990年11月31日以后出生)，副高級職稱及以上人才不超過45周歲(1980年11月31日以后出生);
8.具備崗位要求的其他資格條件。
(四)有下列情形之一的人員不得報名
1.川匯區轄區內機關事業單位在編在崗(含試用期)工作人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
4.受處間或者未滿影響期限的;
5.曾在公務員考錄、人才引進、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;
6.曾被開除公職或學籍的;
7.納入失信被執行人名單的;
8.高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區或、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養、在職培養、定向培養的博士研究生、碩士研究生;
9.法律、法規規定的其他情形。
二、引進程序及方式
根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》，本次人才引進工作嚴格按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。
(一)發布公告
本次招才引智工作指定網站為周口市川匯區人民政府網(http://www.chuanhui.gov.cn/)，公告及后續相關信息均通過周口市川匯區人民政府網發布，請報名人員隨時關注。
(二)報名和資格審查
本次報名采用現場報名方式進行。
1.報名所需材料：《2025年周口市川匯區事業單位招才引智報名登記表》(見附件2)1份，本人有效身份證、畢業證、學位證及有效期內的學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》(國外高校：畢業證、翻譯件、教育部認證報告、公證文件);川匯區以外機關、事業單位正式在編、在冊及國有企業人員的需提供單位同意報考證明(見附件3)等相關證件的原件及復印件各1份，本人近期一寸彩色免冠單色背景正面證件照4張。每人僅限報一個崗位，多報視為無效。
2.報名時間：2025年11月28日-2025年11月30日(8：30-17:30)。
3.報名地點：周口市川匯區教師發展中心(地址：川匯區文明路與育新街交叉口東100米路南)。
4.現場資格確認。周口市川匯區事業單位招才引智工作領導小組根據報名人員提交的相關材料，進行現場資格審查并及時將審查結果反饋本人。通過資格確認的人員名單將通過周口市川匯區人民政府網進行公告。資格審查貫穿招才引智工作全過程。
(三)確定面試人選
本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環節。
1.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例不高于10:1時，所有人員直接進入面試。
2.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數比例高于10:1時，由周口市川匯區事業單位招才引智工作領導小組組織筆試，根據筆試成績，按照10:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。
需要增加筆試的崗位、考試方式、時間、地點在周口市川匯區人民政府網上另行通知。
(四)注意事項及相關要求
1.報名與考試時使用的有效身份證件必須一致。報名人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如果出現考生信息不一致或故意填報虛假信息者，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，由此產生的一切后果由本人負責。
2.引進崗位需求人數與資格審查通過人數的比例應達到1∶3，達不到比例的，相應核減擬引進崗位人數，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘，被取消崗位的人員可重新選報其他崗位。未重新選報的，視為放棄報名資格。
3.報名人員在報考期間須時常登錄周口市川匯區人民政府網，因個人未及時關注周口市川匯區人民政府網發布的公告而影響考試的，由此產生的后果由本人負責。
(五)面試
面試委托第三方，采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試人員名單、面試時間、地點及相關要求在周口市川匯區人民政府網公布。未按要求參加面試者，視為自動放棄。
參加面試人員與崗位計劃數不足3:1的，劃定合格分數線為80分，達不到合格分數線的人員，不能確定為體檢考察對象。
三、體檢考察
(一)體檢
按照面試成績從到低分排名，根據擬引進崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢人員放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的，可在同崗位按面試成績從到低分依次等額遞補(遞補只進行一次)。進入體檢人員名單、體檢時間、地點及具體安排在周口市川匯區人民政府網公布。
(二)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察是對報名者資格的復審，考察側重于思想政治表現、道德品質以及與引進崗位相關的業務能力和工作實績等方面。考察階段出現引進崗位缺額的不再進行遞補。考察工作參照《公務員錄用考察辦法(試行)》有關規定進行。
四、公示與聘用
通過考察的人員，由周口市川匯區事業單位招才引智工作領導小組確定擬引進名單，在周口市川匯區人民政府網公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議后，由有關單位辦理相關手續。引進人員實行試用期制度，試用期12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。本次引進的事業單位人員試用期滿后全部聘用到專業技術崗位。
五、人員管理及待遇
引進人員納入事業編制管理，工資待遇執行全區統一標準。引進人員在本單位最低服務期為5年(含試用期1年)，服務期從引進之日起計算。在服務期內，不得申請調離所報考的工作單位，若擅自離開，不予辦理相關手續，不得提取人事檔案。引進人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協議》。
六、其他事項
本方案由周口市川匯區事業單位招才引智工作領導小組負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
報名咨詢電話：0394-8399986
請在工作時間內撥打電話。
(工作時間：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)
附件1.2025年周口市川匯區事業單位招才引智崗位需求表.doc
2.2025年周口市川匯區事業單位招才引智報名登記表.doc
周口市川匯區事業單位招才引智工作領導小組
2025年11月24日
（責任編輯：小今）
