新鄉(xiāng)
新鄉(xiāng)市創(chuàng)新投資有限公司是 2017年1月經(jīng)新鄉(xiāng)市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，隸屬于新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)管委會(huì)，注冊(cè)資本92150萬(wàn)元，資產(chǎn)總額約59.51億元，公司本部下設(shè)十部一室，下屬全資、控股子公司27家，參股子公司12家，業(yè)務(wù)范圍涉及園區(qū)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)、投資基金、融資擔(dān)保、人力服務(wù)、物業(yè)管理、成品油供應(yīng)等板塊，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)支撐、城市綜合服務(wù)三大業(yè)務(wù)體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，結(jié)合公司工作的實(shí)際需求，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘副總經(jīng)理(投融資方向)一名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、選聘崗位及任職條件
(一)招聘崗位
副總經(jīng)理(投融資方向)1名，崗位代碼(A001)。
(二)任職條件
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類、金融學(xué)、工商管理及企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，45歲以下;
2.中共黨員;
3.具有國(guó)企平臺(tái)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有中級(jí)及以上職稱;
5.具有全面的銀行、證券等直接融資、間接融資、企業(yè)保薦上市等融資知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理能力;
6.擁有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛人際關(guān)系;
7.有5年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、報(bào)名條件
(一)報(bào)名基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)和良好品行，政治面貌為中共黨員;
2.品行端正、遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違法或不良從業(yè)記錄;
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力，具備良好的心理素質(zhì)及職業(yè)道德;
5.符合崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4.與本公司員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
凡涉及時(shí)間計(jì)算的，統(tǒng)一截止 2025年1月1日，特別優(yōu)秀的急需型人才，經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬。
三、公開(kāi)招聘的程序與要求
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查(履歷分析)、考試、考察、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
(一)發(fā)布公告
本次公開(kāi)招聘公告在新鄉(xiāng)市人才集團(tuán)、黃河人才、新鄉(xiāng)創(chuàng)投公眾號(hào)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年3月6日17:00整。
2.報(bào)名方式：下載并填寫《新鄉(xiāng)市創(chuàng)新投資有限公司應(yīng)聘信息登記表》(見(jiàn)附表2)，將填寫完整的《新鄉(xiāng)市創(chuàng)新投資有限公司應(yīng)聘信息登記表》電子版、畢業(yè)證及學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、有效身份證件、、相關(guān)證書等掃描件，以崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式(例：A001+張三+135xxxx)的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：xxzjrlgs@163.com，進(jìn)行信息登記。
備注：除了《新鄉(xiāng)市創(chuàng)新投資有限公司應(yīng)聘信息登記表》需提供電子版外，其他報(bào)名材料均應(yīng)提供彩色掃描件并請(qǐng)打包掃描至一個(gè)PDF文檔中。
3.資格審查(履歷分析)：按照?qǐng)?bào)名資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，在符合條件的應(yīng)聘者中參考其綜合條件及從業(yè)履歷等擇優(yōu)篩選，報(bào)名截止時(shí)間后一周內(nèi)未接到電話、短信通知者，即為資格審查未通過(guò)，不再予以通知。
4.復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)比例不低于2:1。
(三)考試
1.本次招聘以面試方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)需攜帶《新鄉(xiāng)市創(chuàng)新投資有限公司應(yīng)聘信息登記表》(一份并在簽名處親筆簽名)、有效期內(nèi)的二代身份證。
3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
4.面試時(shí)間及程序后期將另行通知，請(qǐng)保持通話暢通(報(bào)名手機(jī)號(hào))。
5.考官組成：設(shè)置5名面試官，其中主考官1名，考官4名。
6.面試滿分100分(為避免出現(xiàn)平分情況，打分成績(jī)要保留小數(shù)點(diǎn)后1位)。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分作為考生的面試成績(jī)。
(四)考察
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。對(duì)考察對(duì)象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、失信等情況進(jìn)行考察。
(五)體檢
對(duì)考察合格人員按照1:1進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六)公示及聘用
根據(jù)面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為2個(gè)工作日，對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。
四、管理及待遇
新鄉(xiāng)創(chuàng)投與聘用人員簽訂聘用合同。
(一)聘用管理
1.聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經(jīng)公司研究同意，解除勞動(dòng)合同：(1)違反黨的政治紀(jì)律、違反國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定;(2)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形;(3)明顯無(wú)法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。
2.聘用期滿，經(jīng)公司研究同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務(wù)，依法終止勞動(dòng)合同。
(二)薪酬待遇
公司對(duì)擬聘用人員提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，具體按照公司管理制度確定。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的;偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。
(三)擬聘用的在職人員需按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在入職參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。
(四)本次公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)各界及相關(guān)部門的監(jiān)督，對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
(五)本次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
(六)招聘工作相關(guān)進(jìn)度情況將通過(guò)電話告知的形式通知應(yīng)聘者，報(bào)考人員務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
(七)擬聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
(八)本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)的任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。
(九)用工單位保留對(duì)本公告及招聘相關(guān)事宜的最終解釋權(quán)。
咨詢電話：0373-7553359
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