溫縣國資運營有限公司公開招聘高級管理人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、寧缺毋濫、能力本位的用人原則，建立全視角引才、用才的發展體系，規范人才引進程序，營造人才發展的良好環境。

二、招聘計劃

崗位名稱：副總經理1名

(一)崗位職責

1.協助總經理分管公司相關板塊業務，參與公司重大決策，負責制定并組織實施公司項目投融資、建設、運營等業務的發展戰略與年度經營計劃;

2.全面負責公司旗下各類投資工程、經營性基建項目的全過程管理，包括項目立項、設計、招標、施工、驗收、結算等環節，確保項目的質量、安全、進度和成本控制;

3.高效整合內外部資源，主導協調與政府部門、設計單位、施工單位、監理單位等各方關系，項目順利推進;

4.建立健全工程管理領域的風險防控體系，確保所有工程項目嚴格遵守國家法律法規、行業規范及公司規章制度;

5.帶領和培養一支專業、高效的工程管理團隊，團隊整體業務能力和執行力。

(二)任職要求

1.全日制本科及以上學歷，土木工程、建筑學、工程管理、城市規劃等專業優先;

2.具有8年以上相關行業工作經驗，其中2年及以上擔任高級管理崗位經歷，有國企工作背景或大型項目操盤案例者優先;

3.有相應的專業技術證書或執業資格證書優先;

4.原則上不超過40周歲(特別者可適當放寬)。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2.具有堅定的政治信念和政治立場，熱愛祖國，遵紀守法，清正廉潔，誠實守信，作風正派，職業操守和個人品行良好。

3.具有正常履行崗位職責的身體和心理素質。

4.具有所招聘職位的相應專業背景和工作能力，且符合招聘職位的具體要求。

5.具有良好的行政禮儀、嚴謹的工作作風、較強的工作責任心、較好的團隊合作精神，服從組織分配。

(二)有下列情況之一者，不得報名

1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;

2.曾被開除公職、曾受過刑事處罰的;

3.受黨紀、政紀處間或者影響期限未滿的;

4.納入失信被執行人名單的;

5.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(三)其他條件

1.年齡的計算方式：40周歲及以下(即1985年10月30日以后出生)。

2.工作年限：按足年足月累計計算，不包含在校期間的社會實踐、兼職等經歷。

3.特別者可適當放寬。

四、招聘流程

招聘程序：發布公告、網上報名、資格審查、簡歷篩選、綜合考評、背景調查、體檢、研究聘用、公示、聘用簽約。綜合考評環節采用面試+人才測評+面談的形式。

(一)發布公告

本次招聘通過溫縣人力資源和社會局公眾號、黃河人才網(https://www.huanghehr.com/)、黃河人才公眾號等渠道進行發布宣傳。

(二)網上報名

本次報名采用網上報名的方式，重復投遞無效。

1.報名時間

2025年10月31日至2025年11月6日18:00，逾期不再受理。

2.報名方式

登錄黃河人才網(www.huanghehr.com)搜索“溫縣國資運營有限公司”在相應公司及崗位投遞簡歷，此網站為本次招聘官方報名渠道。

3.報名需提交材料

在投遞崗位時，需將以下所有材料統一打包壓縮，并將壓縮文件命名為“崗位名稱+姓名”，通過黃河人才網上傳到簡歷附件：

(1)近期免冠證件照(一寸藍底電子彩照)。

(2)身份證(正反面掃描在一張A4紙中)。

(3)國家承認的學歷、學位證書(國內學歷還需提供有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、學位認證報告，國(境)外學歷還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告)。

(4)專業技術職稱、職業(執業)資格證書。

(5)業績證明材料及個人榮譽證明等。

(三)資格審查

根據崗位任職要求，由工作人員根據應聘人員報送的資料在線進行資格審查，審查過程貫穿招聘全過程，凡有弄虛作假行為者，一經查實，取消應聘資格。

(四)簡歷篩選

符合資格審查的人選進入簡歷篩選環節，以年齡、學歷、相關工作經驗等條件作為篩選標準(參照崗位職責、任職要求)。人選采取二級篩選的方式強化人才匹配度，優中選優，按照不低于1:5的比例篩選符合進入面試階段的候選人，招聘崗位面試人數不足1:3的，招聘名額遞減直至取消;

第一層級：從應聘者的年齡、學歷、行業經驗等硬性要求進行初步篩選。

第二層級：與應聘者進行深入溝通，從工作經驗、性格特點、價值觀等方面匹配合適候選人，整理出詳細的履歷分析表，主要包含溝通情況、客觀評價、優劣勢分析等。

(五)綜合考評

1.面試

面試人員：按照不低于1:5比例(達不到比例的，可適當放寬至1:3)確定人員進入面試。

面試方法：采取半結構化面試+行為事件法(BEI)相結合的面試方法。半結構化面試：相類似或完全相同的問題考察候選人便于橫向比較候選人;行為事件法面試：通過對候選人過去行為的了解，其相關素質能力及其是否能勝任目標崗位。

考察維度：溝通表達能力、戰略規劃能力、資源整合能力、專業知識與技能、團隊管理與影響力、責任感和擔當、舉止儀表七個維度。

評分規則：去除分、最低分后，取余下面試官平均分作為最終面試成績。

面試成績：滿分100分。

2.人才測評

對進入面談環節的人選，統一進行線上人才測評。

3.面談

根據面試成績從到低分的順序，按照不低于1:3比例(達不到比例的，可適當放寬至1:2)確定人員進入面談，面談主要就履歷信息、項目信息、工作業績、職業規劃、工作思路、薪酬期望進行溝通。面談環節滿分為100分。面談采用自由問答方式進行。

面試及面談時間、地點另行通知。

(六)綜合成績評定

副總經理崗位面談成績占比100%。

(七)背景調查

根據綜合成績從到低分的順序，按照崗位招聘數量1:1的比例進行背景調查，背景調查不合格或不參加背景調查出現缺額的，按照該崗位綜合成績由到低分的順序進行遞補。

(八)體檢

參照公務員錄用體檢通用標準(試行)的規定進行，若有體檢不合格者，按綜合成績由到低分的順序依次遞補。

(九)研究聘用

招聘領導小組根據綜合成績、背景調查及體檢等情況綜合分析，研究提出擬聘用人選。

(十)公示

對擬聘用人選進行公示，公示周期為5個工作日，公示無異議后按規定辦理聘用手續。

五、福利及待遇

(一)工作地點：焦作市溫縣。

(二)薪酬待遇：公司依法與聘用人員簽訂勞動合同，薪酬待遇依據公司現行薪酬制度執行。

六、其他注意事項

(一)應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如經發現與事實不符，公司有權取消其進入招聘下一環節和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔。

(二)招聘工作組可根據工作需要并結合個人意愿對崗位進行調劑。

(三)本次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格。

(四)本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(五)請應聘者保持電話暢通，不同時段聯系3次未接通的，視為自動放棄;未通過資格審查、簡歷篩選、面試、面談環節人員，不再一一通知，請知曉。

咨詢電話:0371-55616280

咨詢時間:工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00

（責任編輯：小今）