為持續深化市管國有企業人事制度改革，建立健全遵循企業發展規律的市場化招聘機制，吸引更多高素質專業化人才投身開封建功立業，助力企業高質量發展。根據業務發展需要，擬面向社會公開招聘高級經營管理人員2名。具體公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）人崗適配原則。

（三）公開擇優原則。

二、招聘企業

（一）開封市教育體育投資集團有限公司

成立于2019年11月，注冊資本8億元，為開封市管骨干企業。公司以發展壯大開封教育、體育事業為功能定位，以打造業務覆蓋全國的標桿化科教集團為目標，構建涵蓋教育體育相關產業投資運營、教育體育裝備經營、文化教育交流活動組織、體育賽事咨詢服務等業務板塊，助力開封教育體育事業高質量發展。

（二）開封國禹建設投資有限公司

成立于2021年12月，注冊資本2.7億元，為開封市管骨干企業。公司以服務開封精細化工產業發展、打造千億級精細化工產業集群為使命，依托開封精細化工開發區管委會+公司管理模式，以開發區高質量發展為核心，著力構建涵蓋公共基礎設施及產業平臺投資建設、運營管理，園區土地開發，市政管理服務，招商引資以及產業基金培育等多元業務體系，致力于打造市場化、現代化的產業公共服務格局，全力推動開封精細化工產業的蓬勃發展。

三、招聘崗位

本次招聘2崗共2人，詳見下：

開封市教育體育投資集團有限公司 1人

副總經理（項目投融資與財務管理方向）

開封國禹建設投資有限公司 1人

副總經理（項目投融資與財務管理方向）

崗位職責及任職條件等詳見附件1《開封市公開招聘市管國有企業高級經營管理人員崗位需求表》。

四、報名條件

（一）基本條件：

1.具有良好的政治素質，擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護兩個確立，自覺增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護；

2.具有良好的職業道德，遵紀守法，誠實守信，依法經營，廉潔從業，能忠實執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄；

3.具有較高的專業素養，熟悉現代企業組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向，具有豐富的企業管理知識與經驗；

4.具有較強的業務能力，有戰略思維和創新思維，具備較強的企業發展規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力，有市場認可、公認度較高的任職經歷；

5.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作；

6.應聘人員是企業職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業同意報考證明；是黨政機關或事業單位工作人員的，需承諾在被確定為考察對象前，取得所在單位同意報考證明，正式聘用后放棄原有身份；

7.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1.嚴重違紀違法給予處分未過影響期或正接受調查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與招聘企業有直接商業交往，或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的；

4.《公司法》第178條所列情形及其他法律法規規定的禁入情形等。

五、招聘程序

本次招聘按照發布公告、公開報名、資格審核及業績評價、綜合考評、體檢、背景調查（組織考察）、公示聘用等程序進行。

（一）發布公告

本次公開招聘信息在開封市人力資源網（https://www.kfsrlzyw.com/index.html）及開封人力資源市場公眾號發布，并通過多種渠道進行轉發宣傳。

（二）公開報名

本次報名采取線上報名的方式進行。

1. 報名時間：自公告發布之日起至2025年12月3日17:00。

2. 報名方式：將所需電子材料發送至xingqi9928@dingtalk.com。

3. 報名所需材料：

（1）《開封市市管國有企業公開招聘高級經營管理人員報名表》（附件2，本人簽字后掃描為一個PDF文檔）；

（2）本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證等相關材料的原件掃描件，海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位證書原件掃描件；

（3）個人征信報告（通過中國人民銀行征信中心查詢）；

（4）工作經歷及職位佐證材料（含任免決定書、聘用合同等）；

（5）近三年工作總結或自我評鑒材料（2000字以內）、近一年正面1寸藍底彩色照片電子版；

（6）獲得專業領域重要榮譽、重大工作成就及獎項等材料（如有）。

以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為開封國企招聘+崗位編碼+姓名。

（三）資格審核及業績評價

對照崗位條件及任職資格要求，根據應聘者提交的相關材料，對應聘者的業績成果、崗位適配度、專業技術水平、教育背景等因素進行初步審核，對通過資格初審者進行業績評價。根據業績評價情況，按照最低不低于1:3的比例擇優確定參加綜合考評人選，并通知考試時間。未入圍者不再另行通知。

（四）綜合考評

綜合考評共開展兩輪，第一輪根據通過資格審核和業績評價環節的人數確定為面試或者筆試，第二輪為面試；兩個環節滿分均為100分。按照第一輪考評成績從高分到低分排序，按照最低不低于1:2的比例確定進入第二輪考評人員名單。第二輪考評主要測評應聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協調、語言表達、解決實際問題和適應職位、履行職責能力。綜合考評時間及地點均另行通知。

（五）體檢

根據第二輪考評的成績對候選人進行排序，按照招聘人數1:1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢對象須按規定的時間、地點和要求（另行通知）參加體檢。不按規定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。

（六）背景調查（組織考察）

考察采取聽取意見、查閱檔案、實地走訪、個別談話等方式開展。主要了解人選的政治思想表現，學歷和相關資質的真實性、任職經歷及職位的真實性、業務能力與業績、職業操守、離職原因等。考察不合格的不得進入下一環節。

（七）公示聘用

根據體檢結果，結合背景調查（組織考察）情況，研究確定擬聘人選，并按照有關規定進行公示，公示期為5個工作日。公示期內無不良反映或反映的問題經核實不足以影響其聘用的，公示期滿后按有關規定辦理聘任手續。

六、注意事項

（一）每名報考者限報考一個企業的職位。

（二）有關年齡和任職時間均計算至2025年9月1日。

（三）報考職位要求的政治面貌、資格證書等資格條件，報考者應在報名前具備。

（四）學歷學位職稱或職（執）業資格表述的及以上均包括含。

（五）資格審查貫穿公開招聘全過程。對在任一環節發現不具備報考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假的，一經查實即取消應聘或聘用資格。

七、其他事項

（一）日常管理。招聘人員正式任職后，按照《開封市市管企業領導人員選聘管理暫行辦法》《開封市政府國資委監管企業干部管理辦法（試行）》等有關規定進行管理。

（二）聘任管理。此次招聘的市管國有企業高級管理人員由市政府國資委選拔、組織任命、市政府國資委管理，實行任期制和契約化管理，任期為三年，初次聘任實行試用期，試用期為一年，試用期考核不合格的終止聘用關系。任期屆滿，經考核合格，可以續聘。

（三）薪酬待遇。對標同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位，根據承擔工作任務及履職表現，提供有市場競爭力的薪酬，并按規定享受社會保險及相關福利待遇。

（四）本次公開招聘不收取任何報名費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。本公告未盡事宜，由開封市政府國資委國有企業高級管理人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

（五）聯系方式。咨詢電話：邢老師0371-55611094。咨詢時間：工作日8:30-12:00,14:30-18:00。

附件1：開封市公開招聘市管國有企業高級經營管理人員崗位需求表.docx

附件2：開封市市管國有企業公開選聘高級經營管理人員報名表.docx