公司簡介

洛陽市人社人力資源有限公司(以下簡稱：“人社人力”)成立于2003年7月，前身系洛陽市人社局勞動力市場用工派遣科，注冊資本為735.29萬元，現為洛陽工業控股集團有限公司下屬洛陽市國潤企業服務有限公司所屬三級企業。經營范圍：勞務派遣、勞務外包、業務外包、對外勞務、管理咨詢、人才獵頭、人事代理、檔案管理、職工教育培訓等，公司多年來堅持以專業誠信為核心，不斷開拓創新，致力于為用工單位提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

為加強人員配置，以高素質人才隊伍促進企業高質量發展，現根據業務需要，擬公開招聘總經理崗位職業經理人1名，具體如下：

一、招聘職責及目標要求

本次招聘總經理崗位職業經理人1名。

(一)崗位職責：

1.主持公司日常經營管理工作，承接并組織實施上級公司制定的各項目標任務。

2.組織實施公司發展戰略規劃、經營方案、年度工作計劃、投融資方案、國企改革任務，完成經營目標任務等相關工作。

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3.對公司資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權。

4.監督、控制整個公司運營過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。

5.負責統籌經營管理及風險管控工作，確保企業依法依規經營。

6.負責設置完善公司組織機構，建立健全管理制度，激勵帶領公司員工高效開展工作。

7.完成上級交辦的其他工作。

(二)目標要求

二、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄用”的原則，接受上級單位的指導和監督。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年8月31日。

(二)任職資格：

1.具備以上招聘基本條件;

2.45周歲及以下;

3.本科及以上學歷，工商管理、企業管理、金融類相關專業優先;

4.具有3年以上基層企業任職經歷，且具有2年以上企業經營管理相關經驗;有勞務派遣/外包全流程管控、政府及公共人力資源項目操盤、合規與風險處置、市場拓展與大客戶管理、財務與資本運作意識等經驗的，同等條件下優先;

5.具備優秀的團隊管理能力、全面的專業能力，有良好的大局觀及主動性，具備帶領團隊創造增量價值的意識和能力，能按要求完成公司目標任務。

(三)有下列情形之一的不得報名應聘

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的、尚未作出結論的人員;

3.正在接受紀律審查的人員;

對通過資格審核的應聘人員開展綜合素質評估，著重考察其專業能力、綜合素質與企業戰略需求的契合度，同時驗證性格特征及價值取向與企業文化、發展目標的適配性，應聘人員與招聘崗位的篩選比例不低于1:2。

(四)面試

通過素質測評的應聘人員，按照不低于1:2的比例進入面試，包括初面、復試等，主要測試候選人的業務素質及潛在能力，包括但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力等，應聘人員針對應聘崗位提出開展工作的設想、實施舉措。

(五)考察、體檢

根據面試成績、素質測評結果，按照招聘崗位數1:1確定擬錄用人員，對其進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。經考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。

考察通過的擬錄用人員進入體檢環節。體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格。

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(六)公示、聘用

結合擬錄用人員的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見。對擬聘任人員進行任前公示，自發布公示的第二天起算，公示時間不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，進入任職談話，按有關規定辦理相關入職手續。

五、薪酬待遇

薪酬標準按照公司薪酬管理辦法及上級公司相關規定執行。年收入與所招聘崗位任期目標考核結果相掛鉤。適時啟動業績激勵，與年度目標經營結果相掛鉤。重大專項工作具有突出貢獻的，可另外發放專項獎勵。

六、紀律監督

本次招聘工作由紀檢監察部門全程監督。凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄資格。選聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

未盡事宜及選聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-63929641

監督電話：0379-62223122