根據《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社〔2022〕26號）、《鶴壁市組織參加第七屆中國·河南招才引智創新發展大會暨舉辦第三屆“人在鶴壁·才是主角”鶴壁招才引智系列活動實施方案》（鶴招才〔2024〕1號）等文件精神，鶴壁市鎂產業應用技術研究院面向社會引進一批急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

鶴壁市鎂產業應用技術研究院成立于2023年10月，是鶴壁市人民政府牽頭設立、機構編制部門注冊登記的新型研發事業單位，由市工業和信息化局管理，采取政府主導、市場化、企業化運作模式，實行院長負責制。

二、招聘計劃

本次擬公開招聘高層次人才共5名。其中，副院長1名、專業技術崗位人員4名。

三、招聘對象及基本條件

（一）招聘人員范圍

1．副高級職稱及以上專業技術人員；

2．教育部公布的第二輪“雙一流”建設高校碩士研究生及以上學歷并具有相應學位的畢業生；

3．委托培養和定向培養的碩士研究生不列入招聘范圍。

（二）招聘人員應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

4．第一學歷須為普通高等教育本科并獲得相應學士學位；

5.有較強的創新創業能力，學術技術、科研管理水平達到國際先進或國內領先，能夠引領和帶動產業技術某一領域或學科跨越式發展，實現突破與提升；

6.具有正高級專業技術職務任職資格的、年齡應在45周歲以下（即1979年1月以后出生）；具有副高級專業技術職務任職資格的人員或博士研究生，年齡應在40周歲以下（即1984年1月以后出生）；碩士研究生年齡應在35周歲以下（即1989年1月以后出生）。

7.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

8.具備崗位所需的其他條件。具體工作崗位、所需專業和引進人數及要求詳見《鶴壁市鎂產業應用技術研究院2024年定向引進高層次人才崗位信息表》（附件1）。專業條件按照教育部和國務院學位辦下發的《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）執行，具體按以下原則掌握：崗位專業要求為學科門類（類）的，即該門類（類）所包含的專業和一級學科均符合要求；專業要求為一級學科的，即該一級學科所包含的二級學科均符合要求；對于專業目錄中沒有具體對應的自設學科（專業），參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等綜合判斷。

（三）有下列情形之一的，不得報名應聘

1．曾因犯罪受過刑事處罰的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2．曾被開除公職的人員；

3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員；

5．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6．現役軍人；試用期內的公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員；普通高等院校在校生；

7.按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限的人員；

8.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

四、招聘方式

根據《鶴壁市組織參加第七屆中國·河南招才引智創新發展大會暨舉辦第三屆“人在鶴壁·才是主角”鶴壁招才引智系列活動實施方案》要求，按照市委組織部（市委人才辦）、市委編辦、市人社局工作部署，鶴壁市鎂產業應用技術研究院參加第七屆中國·河南招才引智創新發展大會，并在會上發布高層次人才需求，開展人才招聘，通過“綠色通道”辦理急需緊缺人才引進手續。

五、招聘程序

（一）報名

應聘人員通過第七屆中國·河南招才引智創新發展大會人才（項目）對接洽談會、省外招才引智系列活動專場招聘會（9月27日西安專場、10月26日長沙專場；具體時間可登錄中國·河南招才引智創新發展大會網站查詢，以官方網站確定時間為準）、郵箱（hbsgxjrsk@163.com，將提交材料掃描成PDF格式發送）等途徑提交應聘材料，每人限報1個崗位，報名時間于2024年10月30日截止。

提交材料包括：報名登記表（附件2）、有效身份證復印件、畢業證復印件、學位證復印件、專業技術職務任職資格證復印件、專業成績或學術成果及其他相關資格證書等。

有工作單位的，需工作單位出具同意報考證明。

（二）資格審查

對應聘人員的報名材料進行初審，資格審查將貫穿于本次公開招聘工作的全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須全部真實有效。凡發現應聘人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其聘用資格。

（三）考核

對通過資格審查人員進行面試考核。面試采取“專家面談”的形式進行，重點考核應聘人員的綜合素質和專業能力，滿分為100分。面試分數低于80分的人員不得確定為體檢和考察人選。

（四）體檢

按照擬招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人選。體檢工作參照公務員錄用體檢的有關標準和規定進行，費用自理。應聘者未按規定參加體檢的，視為自動放棄。體檢階段如出現自動放棄或體檢不合格造成崗位空缺的，由高分到低分進行遞補。

（五）考察

體檢合格人員即為考察人選。未按規定參加體檢及體檢不合格的，不得確定為考察人選。考察時同時進行資格復審。考察采取個別談話、實地了解、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。考察階段如出現自動放棄或考察不合格造成崗位空缺的，均不再進行遞補。

（六）公示及聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在鶴壁市人力資源和社會保障局官網（https://rsj.hebi.gov.cn）、鶴壁市工業和信息化局官網（https://gxj.hebi.gov.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，對公示無異議的擬聘用人員，辦理聘用等相關手續。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

聘用人員在本單位最低服務年限為3年（含試用期）。在辦理聘用手續前，招聘部門須與擬聘用人員簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。未達到最低服務年限辭去聘用職務的，須承擔相應違約責任。

公開招聘過程中應聘人員應按要求及時提供相關材料，否則將取消其應聘資格。

（七）相關待遇

對本次新聘用人員，全部使用人才編制，實行聘任制，人員經費形式均為財政全額供給，其中符合鶴壁市高層次人才認定條件的，可享受鶴壁市高層次人才相關獎補政策。

（八）紀律與監督

本次公開招聘工作全程接受紀檢部門監督，對弄虛作假、在公開招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘和聘用資格；對違反定向公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定，給予嚴肅處理，構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。

（九）其他事項

公開招聘公告、擬聘用人員名單公示均通過鶴壁市人力資源和社會保障局官網（https://rsj.hebi.gov.cn）、鶴壁市工業和信息化局官網（https://gxj.hebi.gov.cn）發布，其他招聘信息通過鶴壁市工業和信息化局官網（https://gxj.hebi.gov.cn）發布，不再采取其他方式通知。請應聘人員務必關注并及時登錄查詢，保持手機暢通，因應聘人員個人原因錯過重要信息而受到影響的，后果自行負責。

咨詢電話：鶴壁市鎂產業應用技術研究院0392--3316615

監督電話：0392--3331626、0392--3316105